Archiv für die ‘NSN’ Kategorie
NSN GBR verhandelt für die Regionen
April 6th, 2012 von Inken Wanzek / Christine Rosenboom
Der GBR tagte diesen Dienstag und Mittwoch erneut in München. Das Thema: Zukunft der Mitarbeiter in den Regionen. Die Verhandlungen ziehen sich in die Länge, denn jede Region ist durch ihren eigenen Anwalt vertreten. Geprüft wird auch, ob das Münchner Verhandlungsergebnis Auswirkungen auf die Regionen hat. Hoffnung gibt es für einen Standort im Norden, denn [...]
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Nachlaufender Sozialplan für künftige Adtran-Mitarbeiter
April 6th, 2012 von Inken Wanzek / Christine Rosenboom
Im Überleitungsschreiben zum Betriebsübergang zu Adtran wird explizit darauf hingewiesen, dass zukünftige weitere Maßnahmen „nicht völlig ausgeschlossen“ werden können. Daher wurde zwischen der NSN GmbH & Co. KG und dem GBR ein nachlaufender Sozialplan vereinbart. In der Vereinbarung heißt es: „Sollte es dennoch wegen einer unvorhergesehenen Verschlechterung der wirtschaftlichen Situation bei ADTRAN unausweichlich werden, aus [...]
Tags: Abfindung, Ausgliederung, NSN, Sozialplan, Stellenabbau
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Ausgliederung des Bereichs Fixed Broadband Access und GPON
April 6th, 2012 von Inken Wanzek / Christine Rosenboom
Nicht nur in München, sondern auch an anderen Standorten dreht sich das Restrukturierungs-, Abbau- und Ausgliederungskarussell. Der Bereich Fixed Broadband Access und das GPON-Geschäft der Nokia Siemens Networks GmbH & Co. KG wird im Mai dieses Jahres per Betriebsübergang nach § 613a BGB in die ADTRAN GmbH übergehen. Mitarbeiter, die dem Betriebsübergang widersprechen, müssen mit [...]
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10:54, die E-Mail ist angekommen
April 4th, 2012 von Christine Rosenboom
Ich weiß es ja schon seit Montagabend: Ja, die IG Metall hat auch mich auf die Negativliste setzen lassen. Auch wenn ich schon länger gesagt hatte, dass ich mir genau das wünsche, schließlich eröffnet mir das diverse juristisch interessante Klagemöglichkeiten, wie beispielsweise den nachträglichen Widerspruch, beginnt jetzt die Zeit des Nachdenkens. Ich habe mich entschlossen, [...]
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Entscheidungsfindung
April 3rd, 2012 von Inken Wanzek / Christine Rosenboom
Über Ostern steht für 1.600 Mitarbeiter die Entscheidung an, in die beE zu gehen oder nicht. Die Entscheidung wird von Betriebsrat und Betriebsleitung erzwungen – freiwillig ist hier nichts mehr. Die Entscheidungsfrist ist kurz, die Osterfeiertage, in denen niemand zu erreichen ist, liegen dazwischen. Schriftliche Unterlagen gibt es bisher keine. Viele Fragen werden daher offen [...]
Tags: NSN, Stellenabbau
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Blick in die Zukunft – Existenzgründung
April 3rd, 2012 von Inken Wanzek / Christine Rosenboom
Viele werden sich fragen: Besteht für mich (notfalls) die Möglichkeit, mich selbständig zu machen? Doch womit fängt man an, wie geht das eigentlich, sich selbständig zu machen, was muss ich beachten, was muss ich können, was kann ich lernen? Um einen Überblick zum Thema Existenzgründung zu erhalten, möchten wir auf einen Fragenkatalog auf unserer Homepage [...]
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Gründe für den nachträglichen Widerspruch
März 31st, 2012 von Inken Wanzek / Christine Rosenboom
Im Unterrichtungsschreiben vom 25.08.2006 und in den zugehörigen Anlagen wurden weder die wirtschaftlichen noch die sozialen Folgen des Betriebsüberganges für die Arbeitnehmer, noch die in Aussicht genommen Maßnahmen hinsichtlich der Arbeitnehmer ausreichend erklärt. Die folgende Liste gibt einige der gravierenden Punkte wider, die einen nachträglichen Widerspruch gegen den Betriebsübergang vom 1.10.2006 von Siemens in die [...]
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Ist ein nachträglicher Widerspruch noch möglich?
März 31st, 2012 von Inken Wanzek / Christine Rosenboom
Ein nachträglicher Widerspruch gegen den Betriebsübergang von Siemens zu NSN ist unserer Meinung nach unter bestimmten Umständen auch jetzt, nach etwas mehr als 5 Jahren, noch möglich. Der Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht zum §613 a BGB (11. Auflage 2011) Rn.101 besagt ausdrücklich: „Eine absolute Höchstfrist zur Ausübung des Widerspruchs ab dem Zeitpunkt des Betriebsübergangs ist [...]
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Betriebsschließungsszenario
März 31st, 2012 von Inken Wanzek / Christine Rosenboom
Wie wir bereits am 15.01.2010, also vor etwa zwei Jahren im Artikel „Analyse: Betriebsschließungsszenario“ vorhergesagt haben, müssen wir uns heute mit den Folgen einer Betriebsschließung auseinandersetzen. Durch Kurzarbeit konnte damals zwar sehr schnell eine vorübergehende Reduzierung der Personalkosten in Deutschland erreicht werden. Eine signifikante Senkung der Personalkosten auf Dauer erreicht ein Arbeitgeber jedoch nur durch [...]
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Stichtag macht Sonderkonditionen für IGM Mitglieder unwirksam
März 31st, 2012 von Inken Wanzek
Das BAG ließ entgegen früherer Rechtssprechung in seinem Urteil vom 18.03.2009 – 4 AZR 64/08 einfache Differenzierungsklauseln zwar zu, bezieht sich in Teilen aber auch auf die vorgehenden BAG Urteile. Das Gericht entschied 2009 nicht erneut über einen im Tarifvertrag festgelegten zurückliegenden Stichtag, der IGM Mitglieder von den vereinbarten Leistungen ausschließt, die nach diesem Stichtag [...]
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