Archiv für die ‘Stellenabbau’ Kategorie


Outplacement über Schnupperangebote

January 28th, 2010 von Inken Wanzek

Auch wenn es eher untypisch ist, es gibt sie doch, die Schnupperangebote, um Mitarbeiter loszuwerden. Unternehmen bieten Mitarbeitern an in einer anderen Firma ein Schnupperpraktikum zu machen mit dem Ziel Firmenwechsel. Am Ende soll dann der Aufhebungsvertrag mit der alten Firma stehen, der das alte Arbeitsverhältnis beendet. Sagt einem das Schnupperangebot nicht so, so sollen [...]

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Unzulässige Fragen bei Bewerbungen

October 26th, 2009 von Inken Wanzek

Da immer mehr Mitarbeiter durch Eintritt in eine beE oder (rechtswidrig) vom Arbeitgeber gedrängt werden, sich zu bewerben, kann es hilfreich sein, wenn man weiß welche Fragen man seinem potenziellen neuen Arbeitgeber wahrheitsgemäß beantworten muss und über welche man schweigen oder die Unwahrheit sagen kann.

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Outplacement-Programm Max40: Was bietet es?

September 8th, 2009 von Inken Wanzek

Jobs sollte man meinen. Doch nein, so einfach ist das nicht. Max40 bietet Coaching, Beratung, Unterstützung auf dem Weg in die neue Zukunft. Die Aufgabe einen neuen Job zu suchen, liegt jedoch hauptsächlich bei einem selbst. Man wird lediglich dabei unterstützt. So heißt es bei max40: „Durch individuelle Betreuung und Unterstützung können die Betroffenen die [...]

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Outplacement-Programm Max40: Bedingungen

September 8th, 2009 von Inken Wanzek

Wie wir berichteten bietet NSN einigen Mitarbeitern ein Outplacementprogramm, das von der Firma max40 GmbH durchgeführt wird. Voraussetzung für die Annahme des Programms ist ein Aufhebungsvertrag mit NSN.
Die Bedingungen für das Outplacement-Programm sind in Bewegung. Offensichtlich experimentiert man bei NSN mit dieser Abbaumaßnahme.

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Outplacement und was dann?

September 8th, 2009 von Inken Wanzek

Zunächst sollte jeder beachten, der mit dem Gedanken spielt über Outplacement einen Neuanfang zu wagen: Es ist aufgrund der allgemeinen wirtschaftlichen Lage und der sich immer mehr anspannenden Situation auf dem Arbeitsmarkt schwierig, in nächster Zeit einen Job zu finden, der bis zur Rente trägt. Illusionen sollte man sich keinen hingeben, sondern einen solchen Schritt [...]

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Sperrzeit – Ruhenszeit – Was ist das?

August 13th, 2009 von lv

Sperrzeit und Ruhenszeit sind Begriffe aus dem Sozialrecht und stellen Strafen für Arbeitnehmer dar, welche die Agentur für Arbeit verhängt, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag ohne wichtigen Grund auflöst und dann Arbeitslosengeld beantragt.
Sperrzeit
Wenn ein Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund seinen Arbeitsvertrag kündigt und bei der Agentur für Arbeit Arbeitslosengeld beantragt, so muss diese eine Sperrzeit in [...]

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