Archiv für die ‘Stellenabbau’ Kategorie


Stimmungsbild von außerhalb Münchens

April 20th, 2012 von Christine Rosenboom

Ein Kollege hat uns folgendes Stimmungsbild aus seinem Standort zugesandt: „Im Grunde hat „man“ es zugelassen, dass Jahrzehnte gewerkschaftlicher Arbeit und sozialer Fortschritt auf den Müll gekippt wurden. Und aus Menschen ein Wirtschaftsgut gemacht wurde: eine Sache, die einen Preis hat, aber keinen Wert. Wir haben in unserem Standort einige (wenige) finnische Kollegen, die das […]

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Abbau-Modell zur Aushebelung wichtiger Arbeitnehmerrechte

April 16th, 2012 von Inken Wanzek / Christine Rosenboom

Nokia Siemens Networks ist es mit Hilfe von IG Metall München und Betriebsrat gelungen, mit dem Abbau-Modell vom 04.04.2012 in der Münchner Martinstraße auf einen Schlag folgende Rechte auszuhebeln: die Sozialauswahl (§1 KSchG) durch Vereinbarung einer Positiv- und Negativ-Namensliste durch den Betriebsrat Die Betriebsräte berufen sich darauf, dass ihr Sonderkündigungsschutz berücksichtigt werden muss, sprechen aber […]

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NSN Pressemitteilung – Ein Schlag ins Gesicht der Mitarbeiter

April 14th, 2012 von Inken Wanzek / Christine Rosenboom

Offensichtlich hat die von NSN geforderte Mehrheit der betroffenen Mitarbeiter den Aufhebungsvertrag mit Wechsel in die Transfergesellschaft unterschrieben. Doch dies ist kein Grund für Jubelmeldungen in den Online-Schlagzeilen. In der NSN-Pressemitteilung vom 13.04.2012 heißt es: „Wie mit der IG Metall im vergangenen Monat vereinbart, war die Annahme dieses Angebots durch eine klare Mehrheit der betroffenen […]

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Ostern einmal anders – Meine Entscheidung ist gefallen

April 10th, 2012 von Christine Rosenboom

Eigentlich stinkt es mir, ich hätte die Feiertage lieber zur Erholung und für einen Osterausflug mit meiner Familie genutzt. Dann das. Die IGM Funktionäre und die Gewerkschafter im Betriebsrat hatten sicher ein schönes Osterfest, aber die sind ja auch nicht von ihren Interessenvertretern verraten und verkauft worden. Wer schützt uns eigentlich vor IGM und Betriebsrat? […]

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Immer noch fehlende beE-Verträge

April 10th, 2012 von Inken Wanzek / Christine Rosenboom

Einige Kollegen, die die E-Mail mit der Ankündigung bekommen haben, dass sie das beE-Angebot bekommen werden, warten auch heute noch auf die Zustellung des individuellen Vertrags durch den Boten. Will da jemand bewusst die 90% Quote sabotieren? Die deutsche Post AG wäre da wohl schneller gewesen. Wir sind der Meinung, dass diesen Kollegen die Fristverlängerung […]

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Sperrzeit und Meldung als arbeitssuchend

April 10th, 2012 von Inken Wanzek / Christine Rosenboom

Wir haben bei der Agentur für Arbeit nachgefragt. Wenn man die beE am 30.04.2014 verlässt wird es keine Sperrzeit geben. Nach Auskunft der Agentur für Arbeit genügt es, sich über das Profiling arbeitssuchend zu melden. Man kann den Antrag also diese Woche abgeben und muss nicht befürchten, Nachteile beim Arbeitslosengeld zu haben, wenn der Profiling-Termin […]

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Schefflera oder Wasserkocher?

April 10th, 2012 von Christine Rosenboom

Donnerstagmorgen, ich will heute nicht lange bleiben, kann meine Plusstunden ohnehin nicht mehr alle abbauen bis Ende April. Außerdem wird das Telefon nicht mehr still stehen, und ich bin im Moment nicht in der Stimmung, Anrufe entgegen zu nehmen. Muss selbst erstmal Informationen sammeln und analysieren. Es ist schwierig, sich darauf zu konzentrieren, wenn man […]

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Eingangsstempel

April 9th, 2012 von Inken Wanzek / Christine Rosenboom

Wer seinen beE-Vertrag bis Freitag, den 13.04.2012 um 12 Uhr persönlich bei HR abgibt, sollte daran denken, sich auf seiner Vertragskopie eine Empfangsbestätigung geben zu lassen. Aber Achtung: Wenn alle 1.600 Mitarbeiter am Freitag von 9:00 bis 12:00 ihre Verträge persönlich abgeben wollen, sind pro Eingangsstempel nur 6,75 Sekunden Zeit, ohne Pause, wenn nur ein […]

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Vom Arbeitgeber zu klärende, widersprüchliche oder unwirksame Vertragsbestandteile

April 7th, 2012 von Inken Wanzek / Christine Rosenboom

Update vom 09.04.2012: Sprinterprämie In §5 (12) Sozialtarifvertrag heißt es: „Beschäftigte, die nach dem dritten Monat vor dem vereinbarten Ende des Transferarbeitsverhältnisses aus der Transfergesellschaft ausscheiden, erhalten eine Prämie in Höhe von 50 Prozent …„ Diese Formulierung ist falsch, denn sie würde bedeuten, dass der Anspruch auf die Sprinterprämie nur bei Ausscheiden in den letzten […]

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Analyse: beE-Muster-Vertrag

April 6th, 2012 von Inken Wanzek / Christine Rosenboom

Sogar Albert Einstein soll entlassen werden Interessant, dass NSN sogar einen Albert Einstein auf die Straße setzen will. Aber diese Wahl des Musterarbeitnehmers passt zu NSN – schließlich ist man bestrebt alle älteren Mitarbeiter (Albert Einstein wäre jetzt 133 Jahre) loszuwerden und verliert dabei durchaus die Kompetenzen und den dabei entstehenden Know How Verlust aus […]

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