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	<title>NCI News &#38; Analysen &#187; Stellenabbau</title>
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		<title>Outplacement über Schnupperangebote</title>
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		<pubDate>Thu, 28 Jan 2010 17:37:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inken Wanzek</dc:creator>
				<category><![CDATA[Stellenabbau]]></category>
		<category><![CDATA[Outplacement]]></category>
		<category><![CDATA[Schnupperangebote]]></category>

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		<description><![CDATA[Auch wenn es eher untypisch ist, es gibt sie doch, die Schnupperangebote, um Mitarbeiter loszuwerden. Unternehmen bieten Mitarbeitern an in einer anderen Firma ein Schnupperpraktikum zu machen mit dem Ziel Firmenwechsel. Am Ende soll dann der Aufhebungsvertrag mit der alten Firma stehen, der das alte Arbeitsverhältnis beendet. Sagt einem das Schnupperangebot nicht so, so sollen [...]]]></description>
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		<title>Unzulässige Fragen bei Bewerbungen</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Oct 2009 09:34:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inken Wanzek</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsplatz]]></category>
		<category><![CDATA[Stellenabbau]]></category>
		<category><![CDATA[Bewerbung]]></category>
		<category><![CDATA[Unzulässige Fragen]]></category>

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		<description><![CDATA[Da immer mehr Mitarbeiter durch Eintritt in eine beE oder (rechtswidrig) vom Arbeitgeber gedrängt werden, sich zu bewerben, kann es hilfreich sein, wenn man weiß welche Fragen man seinem potenziellen neuen Arbeitgeber wahrheitsgemäß beantworten muss und über welche man schweigen oder die Unwahrheit sagen kann.

Wahrheitspflicht
Ein Bewerber muss seinem potenziellen Arbeitgeber grundsätzlich wahrheitsgemäß Auskunft geben. Das [...]]]></description>
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		<title>Outplacement-Programm Max40: Was bietet es?</title>
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		<pubDate>Tue, 08 Sep 2009 11:01:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inken Wanzek</dc:creator>
				<category><![CDATA[NSN]]></category>
		<category><![CDATA[Stellenabbau]]></category>
		<category><![CDATA[max40]]></category>
		<category><![CDATA[Outplacement]]></category>

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		<description><![CDATA[Jobs sollte man meinen. Doch nein, so einfach ist das nicht. Max40 bietet Coaching, Beratung, Unterstützung auf dem Weg in die neue Zukunft. Die Aufgabe einen neuen Job zu suchen, liegt jedoch hauptsächlich bei einem selbst. Man wird lediglich dabei unterstützt. So heißt es bei max40: „Durch individuelle Betreuung und Unterstützung können die Betroffenen die [...]]]></description>
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		<title>Outplacement-Programm Max40: Bedingungen</title>
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		<pubDate>Tue, 08 Sep 2009 11:00:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inken Wanzek</dc:creator>
				<category><![CDATA[NSN]]></category>
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		<category><![CDATA[max40]]></category>
		<category><![CDATA[Outplacement]]></category>

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		<description><![CDATA[Wie wir berichteten bietet NSN einigen Mitarbeitern ein Outplacementprogramm, das von der Firma max40 GmbH durchgeführt wird. Voraussetzung für die Annahme des Programms ist ein Aufhebungsvertrag mit NSN.
Die Bedingungen für das Outplacement-Programm sind in Bewegung. Offensichtlich experimentiert man bei NSN mit dieser Abbaumaßnahme.

So hieß es Anfang August noch, dass Mitarbeiter, die dieses Outplacement-Programm in Anspruch [...]]]></description>
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		<title>Outplacement und was dann?</title>
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		<pubDate>Tue, 08 Sep 2009 11:00:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inken Wanzek</dc:creator>
				<category><![CDATA[NSN]]></category>
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		<category><![CDATA[Outplacement]]></category>

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		<description><![CDATA[Zunächst sollte jeder beachten, der mit dem Gedanken spielt über Outplacement einen Neuanfang zu wagen: Es ist aufgrund der allgemeinen wirtschaftlichen Lage und der sich immer mehr anspannenden Situation auf dem Arbeitsmarkt schwierig, in nächster Zeit einen Job zu finden, der bis zur Rente trägt. Illusionen sollte man sich keinen hingeben, sondern einen solchen Schritt [...]]]></description>
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		<title>Sperrzeit &#8211; Ruhenszeit &#8211; Was ist das?</title>
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		<pubDate>Thu, 13 Aug 2009 14:41:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>lv</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Stellanabbau]]></category>

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		<description><![CDATA[Sperrzeit und Ruhenszeit sind Begriffe aus dem Sozialrecht und stellen Strafen für Arbeitnehmer dar, welche die Agentur für Arbeit verhängt, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag ohne wichtigen Grund auflöst und dann Arbeitslosengeld beantragt.
Sperrzeit
Wenn ein Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund seinen Arbeitsvertrag kündigt und bei der Agentur für Arbeit Arbeitslosengeld beantragt, so muss diese eine Sperrzeit in [...]]]></description>
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