Posts Tagged ‘Betriebsvereinbarung’


Vergleich Kurzarbeit BV in München und Berlin

March 29th, 2010 von Inken Wanzek

Die Kurzarbeit in München und Berlin sind nahezu identisch.
Abweichungen gibt es nur in Kleinigkeiten. So ist beispielsweise in Berlin der Betriebsrat am Quartalsende, in München am Monatsende über den Verlauf der Kurzarbeit zu informieren.
Unterschiedlich ist auch die Dauer des nachwirkende Kündigungsschutz für Mitarbeiter in Kurzarbeit Null. In München beträgt er 4 Monate, in Berlin 6 [...]

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Kurzarbeit – wie geht es weiter?

March 24th, 2010 von Christine Rosenboom

Am Freitag von 9:00 bis 10:30 Uhr werden Betriebsrat und Betriebsleitung auf einer Betriebsversammlung ihre Sicht der Kurzarbeit darstellen. Wann die Unterrichtungsschreiben an die betroffenen Mitarbeiter gesandt werden, ist noch nicht klar. Der Arbeitgeber will mit der IG Metall noch vereinbaren, dass die Ankündigungsfrist für die Kurzarbeit von drei Wochen auf eine Woche reduziert wird.

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Anzahl der Mitarbeiter in Kurzarbeit

March 24th, 2010 von Christine Rosenboom

Es wurde pauschal vereinbart, dass im Zeitraum 1.4.2010 bis 31.3.2011 600 MJ durch Kurzarbeit reduziert werden können.
Punkt 2 lautet: „Für die Zeit vom 1. April 2010 bis 31. März 2011 wird Kurzarbeit eingeführt. Insgesamt kann eine Reduzierung um bis zu 600 Mannjahre (7200 Monats-Vollzeit-Kapazität abzüglich der darauf entfallenden Urlaubszeiträume und sonstiger Ausfallzeiten) erfolgen.“
Zunächst sollen [...]

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Kündigungsschutz während Kurzarbeit

March 24th, 2010 von Christine Rosenboom

Letzte Woche am Mittwoch sagte der stellvertretende Betriebsratsvorsitzende auf der Betriebsversammlung noch „Nicht um jeden Preis! Nicht mit mir!“. Er wollte keine Kurzarbeit ohne Kündigungsschutz für den Betrieb München Martinstraße bis zum Ende der Laufzeit der Vereinbarung. Auf der anschließenden Demo forderten auch die Mitarbeiter den Kündigungsschutz als Gegenleistung für eine 18-monatige Kurzarbeit.
In der anschließenden [...]

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Nachlaufender Kündigungsschutz nach Kurzarbeit Null

March 24th, 2010 von Christine Rosenboom

In Punkt 12 der Betriebsvereinbarung „Kurzarbeit“ heißt es:
„Für Mitarbeiter die von Kurzarbeit 100% für einen Zeitraum von mindestens 4 Monaten betroffen sind, verlängert sich der Kündigungsschutz nach Ziff. 12 der Gesamtbetriebsvereinbarung um 4 Monate.
Dieser zusätzliche Kündigungsschutz entfällt, wenn wegen einer anderen Maßnahme mit dem Betriebsrat für den Standort München ein Interessenausgleich gemäß § 112 BetrVG [...]

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