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	<title>NCI News &#38; Analysen &#187; Interessenausgleich</title>
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		<title>Durch Taten überzeugen oder</title>
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		<pubDate>Sun, 14 Mar 2010 15:53:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Christine Rosenboom</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Interessenausgleich]]></category>
		<category><![CDATA[Kurzarbeit]]></category>

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		<description><![CDATA[… was man alles hätte machen können, wenn man gewollt hätte.
Bereits am 3.11.2009 wurde der Betriebsrat &#8211; einen Tag nach dem Wirtschaftsausschuss – davon unterrichtet, dass NSN plane, den Konzern komplett umzuorganisieren und einen Personalabbau um 7 bis 9 Prozent durchzuführen. Bei 64.000 Mitarbeitern entspricht dies einem weltweiten Personalabbau um 4480 bis 5760 Mitarbeiter. Weiterhin [...]]]></description>
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		<title>Interessenausgleich für NSN-Betrieb Ulm abgeschlossen</title>
		<link>http://blog.nci-net.de/2009/06/16/interessenausgleich-fur-nsn-betrieb-ulm-abgeschlossen/</link>
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		<pubDate>Tue, 16 Jun 2009 16:35:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Christine Rosenboom</dc:creator>
				<category><![CDATA[NSN]]></category>
		<category><![CDATA[Interessenausgleich]]></category>
		<category><![CDATA[Ulm]]></category>

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		<description><![CDATA[Nachdem NSN im November die Versetzung der RA-Mitarbeiter nach Ulm angekündigt hatte, verhandelte der Betriebsrat Ulm einen Interessenausgleich, um die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter im Ulmer Betrieb sicherzustellen.
Der Interessenausgleich umfasst folgende Kernpunkte:

Durch Anrechnung von Qualifizierungszeiten gilt ab 1.6.2009 die 35h-Woche
Der Flächentarifvertrag Baden-Württemberg gilt ab 1.1.2010 für alle Ulmer Mitarbeiter
Der Kündigungsschutz gilt für die gesamte Ulmer Belegschaft [...]]]></description>
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		<title>NSN: Ringtausch &#8211; Befürchtungen</title>
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		<pubDate>Sat, 21 Mar 2009 12:33:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inken Wanzek</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Sozialplan]]></category>

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		<description><![CDATA[Wie schon im untenstehenden Beitrag angedeutet, befürchten Mitarbeiter (MA T), die über Ringtausch eines der Sozialplanangebote annehmen wollen, Nachteile, wenn ihr Chef damit nicht einverstanden ist. &#8220;Man ist verbrannt&#8221;, fürchten sie. Sie würden sich daher ein anderes Vorgehen wünschen:

Das Gespräch zwischen MA T  und dem Vorgesetzten sollte erst dann erfolgen, wenn ein wechselwilliger Mitarbeiter (MA [...]]]></description>
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		<title>NSN: Ringtausch &#8211; Procedere</title>
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		<pubDate>Sat, 21 Mar 2009 12:04:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inken Wanzek</dc:creator>
				<category><![CDATA[NSN]]></category>
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		<category><![CDATA[Sozialplan]]></category>

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		<description><![CDATA[Mitarbeiter W (wechselwillig) hat in Mch H ein Angebot aus dem IA/SP erhalten. Da er es sich nicht leisten kann, dieses anzunehmen, möchte er gerne den Mitarbeiter T (trennungswillig) finden, der ihm seinen Arbeitsplatz überlässt und an seiner Stelle in die beE geht, einen Aufhebungsvertrag annimmt oder über VB usw. aus der Firma ausscheidet.
Offiziell geht [...]]]></description>
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		<title>NSN: Bewertung des Interessenausgleichs</title>
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		<pubDate>Sun, 15 Mar 2009 17:19:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inken Wanzek / Christine Rosenboom</dc:creator>
				<category><![CDATA[NSN]]></category>
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		<description><![CDATA[Der IA/SP ist diesmal als Fortsetzungsroman konzipiert. Er umfasst zwei Phasen.
Phase 1 besteht aus dem Abbau von 410 Arbeitsplätzen, der sofort beginnt. Phase 1 ist am 30.6.2009 abgeschlossen. Die Bedingungen für diesen Abbau sind in dem jetzt vorliegenden IA/SP vom 10.3.2009 festgelegt und umfasst Aufhebungsverträge mit und ohne beE, VB und Ringtausch. Altersteilzeit wird nur [...]]]></description>
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		<title>NSN: Trennungsangebot nach Sozialplan statt Umzug</title>
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		<pubDate>Sun, 15 Mar 2009 17:16:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inken Wanzek / Christine Rosenboom</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Umzug]]></category>

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		<description><![CDATA[Tarifmitarbeiter, die nicht nach Greifswald oder Düsseldorf versetzt werden wollen, können eines der Angebote aus dem Sozialplan (Aufhebungsvertrag mit oder ohne beE, VB) annehmen. AT&#8217;s sind von dieser Möglichkeit ausgeschlossen. Warum ist unklar. Es handelt sich hier um eine Ungleichbehandlung, gegen die die außertariflichen Mitarbeiter gegebenenfalls vorgehen können.
Die Bedingungen für die Umzüge nach Düsseldorf und [...]]]></description>
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		<title>NSN: Synergien ohne Ende</title>
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		<pubDate>Sun, 15 Mar 2009 17:13:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inken Wanzek / Christine Rosenboom</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Sozialplan]]></category>

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		<description><![CDATA[„Im November 2008 hat Nokia Siemens Networks vorläufige Planungen abgeschlossen, die den Bedarf für eine weitere Anpassung des Personalbestands konkretisieren, um die ursprünglich angekündigten synergiebedingten Abbauziele zu erreichen.&#8221;
Um die „ursprünglich angekündigten synergiebedingten Abbauziele zu erreichen&#8221; wurde vereinbart, 2.290 Arbeitsplätze abzubauen. Tatsächlich gegangen sind etwa 2.500 Mitarbeiter. Das Management erklärte bereits im Januar 2009, dass die [...]]]></description>
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		<title>NSN: Personalabbau trotz steigendem Umsatz</title>
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		<pubDate>Sun, 15 Mar 2009 15:49:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Christine Rosenboom</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Die Präambel am Anfang des IA/SP soll erklären, was die Motive, Absicht und Zweck der Übereinkunft sein soll. Mit Erstaunen liest man dort: „in Europa sinken die Umsätze&#8221;. Hinterfragt man dies, stößt man im Geschäftsbericht von Nokia zum 4. Quartal zunächst auf die Tatsache, dass Nokia Siemens Networks weltweit den Umsatz vom 3. auf das [...]]]></description>
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		<title>NSN: IA-SP München Hofmannstraße</title>
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		<pubDate>Sun, 08 Mar 2009 10:06:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Christine Rosenboom</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Der BR Mch-H hat am Freitag beschlossen, dem Interessenausgleich / Sozialplan für den Abbau von 410 Arbeitsplätzen zuzustimmen. Den betroffenen Kollegen wird eine dreijährige beE angeboten. Das beE-Gehalt wird aufgrund der längeren Laufzeit der beE 80 Prozent betragen. Am 12.3. sollen die Betroffenen in einer Mitarbeiterversammlung über die Regelungen des IA/SP informiert werden.
Darüber hinaus wurde [...]]]></description>
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