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	<title>NCI News &#38; Analysen &#187; Kurzarbeit Null</title>
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		<title>Nachlaufender Kündigungsschutz nach Kurzarbeit Null</title>
		<link>http://blog.nci-net.de/2010/03/24/nachlaufender-kundigungsschutz-nach-kurzarbeit-null/</link>
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		<pubDate>Wed, 24 Mar 2010 19:10:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Christine Rosenboom</dc:creator>
				<category><![CDATA[NSN]]></category>
		<category><![CDATA[Betriebsvereinbarung]]></category>
		<category><![CDATA[Kurzarbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Kurzarbeit Null]]></category>

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		<description><![CDATA[In Punkt 12 der Betriebsvereinbarung „Kurzarbeit“ heißt es:
„Für Mitarbeiter die von Kurzarbeit 100% für einen Zeitraum von mindestens 4 Monaten betroffen sind, verlängert sich der Kündigungsschutz nach Ziff. 12 der Gesamtbetriebsvereinbarung um 4 Monate.
Dieser zusätzliche Kündigungsschutz entfällt, wenn wegen einer anderen Maßnahme mit dem Betriebsrat für den Standort München ein Interessenausgleich gemäß § 112 BetrVG [...]]]></description>
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		<title>Kurzarbeit Null</title>
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		<pubDate>Sat, 06 Mar 2010 19:57:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inken Wanzek</dc:creator>
				<category><![CDATA[NSN]]></category>
		<category><![CDATA[Kurzarbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Kurzarbeit Null]]></category>

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		<description><![CDATA[Kommt Kurzarbeit Null?
Liest man die Schreiben, mit denen Nokia Siemens Networks die Mitarbeiter über Kurzarbeit informiert, fallen Formulierungen auf, die auf Kurzarbeit Null hindeuten.
Beispielsweise heißt es:

„Während der Dauer der Kurzarbeit ruht die Hauptleistungspflicht aus dem Arbeitsverhältnis, da im Fall von Kurzarbeit nicht gearbeitet wird.“


Auf die Frage: „Darf man, während man in Kurzarbeit ist, an seinen [...]]]></description>
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