Posts Tagged ‘Prozessbericht’


Kommentar: Einstweilige Verfügung gegen Versetzung IT-Mitarbeiter

Februar 20th, 2010 von Inken Wanzek / Christine Rosenboom

Zunächst einmal war auffallend, dass die Arbeitgeberseite mit vier Personen in außergewöhnlich starker Besetzung erschienen ist. Dies deutet darauf hin, dass der Arbeitgeber den misslungenen IT-Ausgliederungen, Versetzungen und dem daraus entstandenen Widerstand große Bedeutung beimisst. Normalerweise erscheint in solchen BR-Prozessen lediglich ein Rechtsanwalt für die Arbeitgeberseite. Es war sehr gut, dass so viele Betroffene da […]

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Prozessbericht: Versetzung mit Arbeitsentzug der IT-Mitarbeiter

Februar 19th, 2010 von Inken Wanzek

Den IT-Mitarbeitern waren nach ihrem Widerspruch gegen den Betriebsübergang zu Wipro / Accenture die restlichen, nicht übergehenden Aufgaben entzogen worden. Gleichzeitig bekamen sie einen neuen Vorgesetzten und die Anweisung, sofort oder nach Abschluss des Knowledge Transfers in den Kustermannpark / die Balanstraße umzuziehen. Dies geschah ohne Beteiligung des Betriebsrats. Im gestrigen Termin vor dem Arbeitsgericht […]

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Mal wieder Gerichtsluft schnuppern

Februar 19th, 2010 von Inken Wanzek

(Autor: bt, veröffentlicht durch NCI InWaChRo News) …durften wir gestern am Arbeitsgericht in der Winzererstraße. Es ging um eine erstinstanzliche Gerichtsverhandlung über eine vom NSN-Betriebsrat Mch-M beantragte Einstweilige Verfügung gegen Versetzungen ohne Versetzungsantrag von IT-Betriebsübergangs-Widersprechern (mit räumlicher Separierung, neuem Vorgesetzten und Arbeitsentzug). Der Gerichtssaal war bis auf den letzten Platz gefüllt, mit betroffenen Kollegen und […]

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Prozessbericht: BAG gibt BenQ-Mitarbeitern recht

August 5th, 2009 von Inken Wanzek

Wie berichtet, hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 23. Juli 2009 darüber entschieden, ob der nachträgliche Widerspruch von einigen Mitarbeitern gegen den Betriebsübergang von Siemens zu BenQ Mobile wirksam ist oder nicht. Insgesamt haben 127 Mitarbeiter geklagt, wobei noch neun Verfahren in der ersten oder zweiten Instanz sind. Das BAG gab in fast allen Fällen den […]

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