Posts Tagged ‘Ulm’


NSN: All Hands Meeting in Ulm und Berlin

April 13th, 2010 von Inken Wanzek

Kurz und knapp ist sie die Einladung für das morgige All Hands Meeting in Berlin. Um 15 Uhr soll es beginnen und 45 Minuten dauern. Die Einführung von Rick Centeno als „New Head of CBD“ ist auf der Agenda angekündigt. Parallel dazu findet von 16 bis 17 Uhr am Standort Ulm ebenfalls ein All Hands […]

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Interessenausgleich für NSN-Betrieb Ulm abgeschlossen

Juni 16th, 2009 von Christine Rosenboom

Nachdem NSN im November die Versetzung der RA-Mitarbeiter nach Ulm angekündigt hatte, verhandelte der Betriebsrat Ulm einen Interessenausgleich, um die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter im Ulmer Betrieb sicherzustellen. Der Interessenausgleich umfasst folgende Kernpunkte: Durch Anrechnung von Qualifizierungszeiten gilt ab 1.6.2009 die 35h-Woche Der Flächentarifvertrag Baden-Württemberg gilt ab 1.1.2010 für alle Ulmer Mitarbeiter Der Kündigungsschutz gilt für […]

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Alternativen für RA-Mitarbeiter

Mai 16th, 2009 von Christine Rosenboom

Die Meinung, dass RA-Mitarbeiter, die die Versetzung nach Ulm ablehnen in eine beE wechseln können ist falsch. Nach dem in der Martinstraße abgeschlossenen Interessenausgleich / Sozialplan zum Umzug von RA nach Ulm wird den Mitarbeitern, die innerhalb von 6 Monaten nach der Versetzung erklären, dass sie nicht dauerhaft nach Ulm umziehen können, ein Aufhebungsvertrag angeboten.

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NSN: Richtig reagieren auf Änderungskündigungen

März 28th, 2009 von Christine Rosenboom

Etwa 410 Radio Access Mitarbeiter sollen bis spätestens zum 31.10.2009 von München nach Ulm umziehen. Sie sollen nun einen Arbeitsplatz in Ulm angeboten bekommen, den sie nach Willen des Arbeitgebers innerhalb von zwei Wochen ab der Unterbreitung des schriftlichen Angebots annehmen sollen. Bei einer Ablehnung drohe gegebenenfalls eine Änderungskündigung. Durch eine mögliche Änderungskündigung solltet ihr […]

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NSN: Versetzungsklausel

März 12th, 2009 von Inken Wanzek

Die meisten Mitarbeiter haben in ihrem Arbeitsvertrag eine Versetzungsklausel stehen und gehen daher davon aus, dass der Arbeitgeber sie ohne Weiteres versetzen kann. Das Arbeitsgericht Frankfurt entschied jedoch: Eine Klausel im Arbeitsvertrag, mit der sich der Arbeitgeber die Versetzung des Mitarbeiters vorbehalten hat, verliert spätestens nach Ablauf von fünf bis sechs Jahren ihre Wirkung. Arbeitgeber […]

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NSN: Versetzung – Umzugskosten

März 12th, 2009 von Inken Wanzek

Der Arbeitgeber muss die Umzugskosten und Mehraufwendungen, wie beispielsweise erhöhte Fahrkosten, der Mitarbeiter, die nach Ulm oder Greifswald versetzt werden sollen, erstatten. Mitarbeiter, die nach Ulm oder Greifswald versetzt werden sollen und sich entschieden haben, dorthin zu wechseln, sollten von sich aus keinen Versetzungsantrag stellen und unterschreiben, dass sie auf eigenen Wunsch nach Ulm oder […]

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NSN: Versetzung – Zumutbarkeit für Eltern

März 12th, 2009 von Inken Wanzek

Nicht jede Versetzung, die im Interesse des Arbeitgebers liegt, ist für den Arbeitnehmer zumutbar. Die Interessen des Arbeitnehmers sind angemessen zu berücksichtigen: Das Arbeitsgericht Frankfurt entschied: Eine Versetzung eines verheirateten Arbeitnehmers mit schulpflichtigen Kindern um mehrere hundert Kilometer (vorliegend 260 km) ist unzulässig, da dies die Grenzen des billigen Ermessens überschreitet. Auf die private Lebensführung […]

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NSN-Ulm: Versetzung – Widerspruch

März 9th, 2009 von Inken Wanzek

Der Arbeitgeber möchte einen Mitarbeiter versetzen, der Mitarbeiter ist mit dieser Versetzung nicht einverstanden. Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber , Betriebsrat und Arbeitnehmer in einem solchen Fall? Grundsätzlich gilt: Der Betriebsrat hat nach § 99 I BetrVG ein Mitbestimmungsrecht, d.h. ohne Zustimmung des Betriebsrat kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter nicht versetzen.

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