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	<title>NCI News &#38; Analysen &#187; Widerspruch</title>
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		<title>Einspruch gegen Kurzarbeit</title>
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		<pubDate>Fri, 02 Apr 2010 14:39:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Christine Rosenboom</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Kurzarbeit]]></category>
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		<description><![CDATA[Die Mitteilung an die Mitarbeiter, die in Kurzarbeit „Null“ gehen sollen, hat diese Woche im Betrieb München wie eine Bombe eingeschlagen und für erhebliche Empörung, Verzweiflung und Unruhe gesorgt. Die Kollegen fühlen sich zu Recht aufgrund des Fingerpointings bei der Auswahl ungerecht behandelt. Insbesondere wenn sie bisher voll beschäftigt waren, klopfte ihnen das Herz bis [...]]]></description>
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		<title>NSN: Kurzarbeit – wie geht es weiter?</title>
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		<pubDate>Mon, 29 Mar 2010 19:56:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inken Wanzek</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Kurzarbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Widerspruch]]></category>

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		<description><![CDATA[Inzwischen haben wohl die meisten Mitarbeiter in München eine Einladung zum Personalgespräch bekommen oder bereits gesagt bekommen, dass sie in Kurzarbeit gehen müssen. In Berlin werden nun die Line Manager der betroffenen Mitarbeiter informiert. Diese sprechen dann bis zum 7.April mit dem betroffenen Mitarbeiter. Gleichzeitig erhält auch der Betriebsrat in Berlin die Namen der betroffenen [...]]]></description>
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		<title>Widerspruch gegen Kurzarbeit?</title>
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		<pubDate>Sat, 06 Mar 2010 20:00:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inken Wanzek</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Kurzarbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Widerspruch]]></category>

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		<description><![CDATA[Ein Widerspruch gegen Kurzarbeit ist nicht möglich. Über die Einführung von Kurzarbeit entscheiden alleine der Arbeitgeber und der Betriebsrat sowie die Agentur für Arbeit, wenn Kurzarbeitgeld dort beantragt wird. Die Gehaltskürzungen muss man hinnehmen.
Nach Ende der Kurzarbeit erfolgt wieder eine vertragsgemäße Beschäftigung, es sei denn es wurde während der Kurzarbeit ein Aufhebungsvertrag unterschrieben.
]]></description>
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		<title>Ausgliederung zu Wipro und Accenture gescheitert</title>
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		<pubDate>Tue, 02 Feb 2010 17:37:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inken Wanzek</dc:creator>
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		<description><![CDATA[34 Mitarbeiter der IT in der Tölzerstraße sollten zu Wipro (18) und Accenture (16) ausgegliedert werden. Am 25.11.2009 hatte der Betriebsrat Mch T die Überleitungsvereinbarung unterzeichnet. Seit 1.1.2010 gehören diese Mitarbeiter inzwischen zum Betrieb Martinstraße.
Bis auf einen Kollegen haben alle von der Ausgliederung betroffenen Mitarbeiter dem Betriebsübergang nach §613a BGB widersprochen.

Vorher gab es eine Informationsveranstaltung [...]]]></description>
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		<title>Weitere Tipps zum LBU-Widerspruch</title>
		<link>http://blog.nci-net.de/2010/01/31/weitere-tipps-zum-lbu-widerspruch/</link>
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		<pubDate>Sun, 31 Jan 2010 16:00:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Christine Rosenboom</dc:creator>
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		<category><![CDATA[LBU]]></category>
		<category><![CDATA[Leistungsbeurteilung]]></category>
		<category><![CDATA[Widerspruch]]></category>

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		<description><![CDATA[Für alle, die gerade ihren Widerspruch gegen die Leistungsbeurteilung (LBU) schreiben, noch ein paar Tipps:
Zwischenzeugnis
Sucht euer letztes Zwischenzeugnis oder eure Performance Evaluation heraus und schaut euch an, wie ihr dort bewertet wurdet. Wenn euch dort beispielsweise gute analytische Fähigkeiten, Fähigkeiten zur Konfliktlösung, umfangreiches und anwendungsbezogenes Wissen, selbständige, systematische und sorgfältige Arbeitsweise, bescheinigt werden, dann kann [...]]]></description>
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		<title>LBU: Stand der Dinge</title>
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		<pubDate>Mon, 25 Jan 2010 11:31:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inken Wanzek / Christine Rosenboom</dc:creator>
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		<category><![CDATA[ERA]]></category>
		<category><![CDATA[LBU]]></category>
		<category><![CDATA[Leistungsbeurteilung]]></category>
		<category><![CDATA[Widerspruch]]></category>

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		<description><![CDATA[Mitarbeiter haben uns gebeten, sie bei der Formulierung ihres Widerspruchs gegen ihre Herabstufung bei der Leistungsbeurteilung zu unterstützen. Da dies, wie wir aufgrund der Zuschriften wissen, keine Einzelfälle sind, möchten wir diese Unterstützung auch auf der Homepage für alle bereitstellen. Daher stellen wir ein paar Artikel zum Thema Leistungsbeurteilung bereit.
Insgesamt liegt die durchschnittliche Bewertung der [...]]]></description>
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		<title>LBU: Widerspruch für Mitarbeiter mit Arbeit</title>
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		<pubDate>Mon, 25 Jan 2010 11:31:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inken Wanzek / Christine Rosenboom</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Mitarbeiter mit Arbeit, die sich ungerecht beurteilt fühlen, sollten anhand unserer Vorschläge, die in einer pdf-Datei aufgeführt sind, ihre eigene Leistung beurteilen und anschließend ihren Widerspruch individuell formulieren.
Um euch die Orientierung zu erleichtern, haben wir am Beispiel der fiktiven Person Ottilie Gebühr, welche die Schwester von Otto Gebühr ist, die Analyse beschrieben und auf Basis [...]]]></description>
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		<title>LBU: Widerspruch für Mitarbeiter ohne Arbeit</title>
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		<pubDate>Mon, 25 Jan 2010 11:30:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inken Wanzek / Christine Rosenboom</dc:creator>
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		<category><![CDATA[LBU. Leistungsbeurteilung]]></category>
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		<category><![CDATA[Widerspruch]]></category>

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		<description><![CDATA[Mit dem Entzug der Arbeit verhält sich der Arbeitgeber rechtswidrig, denn er verstößt gegen den Arbeitsvertrag. Seine Pflicht aus dem Arbeitsvertrag ist es, Mitarbeitern Arbeit zu geben. Sie herumsitzen zu lassen, verstößt nach BAG-Rechtssprechung gegen die Menschenwürde.
Kommt der Arbeitgeber seiner Pflicht nicht nach, gerät er nach § 293 BGB in Annahmeverzug. Dieser bewirkt, dass der [...]]]></description>
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		<title>BAG: Siemens muss BenQ-Mitarbeiter wieder einstellen</title>
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		<pubDate>Fri, 24 Jul 2009 17:27:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inken Wanzek</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Betriebsübergang]]></category>
		<category><![CDATA[Widerspruch]]></category>

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		<description><![CDATA[Wie schon angekündigt, entschied gestern das Bundesarbeitsgericht über die Klage von sechs ehemaligen Beschäftigten von Siemens/BenQ gegen den Betriebsübergang von Siemens nach BenQ Mobile.
Das Gericht gab fünf der ehemaligen Siemens/BenQ-Mitarbeitern recht.
Wir gratulieren den Kollegen zu diesem Erfolg! Sie haben mit ihrem langen Marathonlauf von Gericht zu Gericht zur Klärung der Rechtslage beigetragen.

Siemens hätte, so das [...]]]></description>
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